La Universidad de Piura presentó la primera investigación sistemática sobre empresas familiares. Esta considera las 3000 compañías más grandes, que generan el 58% de los ingresos nacionales y el 37% de empleos formales.
Por Gianfranco Quispe Alarcón. 09 febrero, 2026.
Ante empresarios, académicos y periodistas fue presentado el informe “Relevancia de la Empresa Familiar en el Perú: Continuidad y Desafíos”, primera entrega del proyecto de la Cátedra de la Empresa Familiar Peruana, que llevan a cabo el Centro de Familias Empresarias y Empresas Familiares de la UDEP, el Instituto de la Familia Empresaria Peruana (Ilafep) y la Fábrica de Chocolates La Ibérica.
El informe es el resultado del análisis de las 3000 empresas con mayores ingresos del país durante 2024, denominadas Base Cátedra 3000. En conjunto, registraron ingresos de S/ 1 116 000 millones y emplearon a 1.8 millones de trabajadores formales al cierre de 2024. “Este nivel de concentración explica dónde se crea realmente el valor, el empleo y la resiliencia económica del país”, señaló el director del Centro de Familias Empresarias y Empresas Familiares de la Universidad de Piura, César Cáceres.
Las empresas de la Cátedra 3000 son de diversos sectores: comercio (1088 empresas; 36.3% del total); manufactura (492; 16.4%); y transporte y almacenamiento (297, 9.9%), entre otros. Además, el 87% son sociedades anónimas; la mayoría (62%) son cerradas.
La Base incluye 132 empresas listadas en la Bolsa de Valores de Lima, que concentran el 20.9% de los ingresos totales, y 41 subsidiarias de corporaciones familiares globales del índice EY Family Business Index.
Evidencia para mejores decisiones
La investigación surge ante la ausencia de estudios sistemáticos sobre empresas familiares en el Perú. “Sin estudios estructurales como este, el debate público se construye sobre percepciones; con evidencia, se pueden tomar mejores decisiones públicas y privadas”, señaló Cáceres.
El proyecto adoptó la definición propuesta en el Proyecto de Ley N.° 6648/2023, según la cual una empresa familiar es aquella cuya propiedad recae en una o más familias, donde al menos un integrante participa en la gestión o dirección, y existe vocación de continuidad hacia la siguiente generación.
Luccia Reynoso, presidenta del Ilafep, destacó la importancia de este marco conceptual. “Es posible ser longevo y sostenible en el Perú y, sobre todo, mantener a la familia unida alrededor del proyecto familiar. Buscamos que este reporte llegue a todas las familias empresarias del país”, señaló.
El caso de La Ibérica
Bernardo Suárez, gerente general de La Ibérica, creada en 1909, refirió que el fundador “inculcó buenos valores a la familia y a la empresa. Creo que la continuidad de La Ibérica se debe a ello. Él tenía esa visión de proporcionar trabajo a través de esta, ser solidario”, señaló Suárez.
Reynoso, por su parte, también destacó: “Cuando las nuevas generaciones ven empresas familiares bien constituidas, con una propuesta de valor, experiencia y estados financieros sólidos, se garantiza la confianza de la nueva generación”, explicó la presidenta de Ilafep.
Próximos pasos de la investigación
“El siguiente paso es identificar cuántas de estas grandes empresas son familiares, algo que hasta hoy no se ha hecho de manera sistemática en el país”, explicó Cáceres. En la segunda etapa se enviará un cuestionario a las 3000 empresas para recopilar información sobre estructura de propiedad, participación familiar en dirección y gestión, y existencia de gobierno familiar. Para los directivos de las instituciones aliadas resulta crucial que esta información llegue a las empresas más importantes del país para obtener datos certeros sobre su impacto real y estado actual.
Además, Cáceres subrayó que el objetivo final es generar conocimiento aplicado, útil para que las familias empresarias tomen mejores decisiones y para que el país diseñe políticas más realistas y efectivas.
En el cierre de la presentación, María Begoña Vidaurrazaga Uña, nieta del fundador de La Ibérica, compartió la historia de la empresa, recalcó las bases morales de la organización y narró anécdotas sobre la unión de la familia alrededor de la empresa durante más de un siglo.
Los interesados pueden revisar el informe completo en el siguiente enlace.
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